{"id":10410,"date":"2020-03-13T12:52:32","date_gmt":"2020-03-13T11:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/smarthomeneed.com\/?page_id=10292"},"modified":"2020-10-08T09:21:53","modified_gmt":"2020-10-08T07:21:53","slug":"home-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smarthomeneed.com\/es\/needs\/home-work\/","title":{"rendered":"Home Office"},"content":{"rendered":"

\t\tNECESIDAD HOME OFFICE\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIDENTIFICA\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tINTERIORIZA\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tINTERV\u00c9N\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfPor qu\u00e9 trabajar es una necesidad?<\/h4>\n\t\t\t

El trabajo puede definirse simplemente como una actividad, que implica un esfuerzo f\u00edsico o mental, realizada para lograr un resultado. Pero en realidad, es mucho m\u00e1s que eso: el trabajo es una necesidad b\u00e1sica, relevante no solo para el mantenimiento sino tambi\u00e9n para la calidad de vida<\/strong>. Nos permite satisfacer otras necesidades materiales, como la mera supervivencia f\u00edsica, as\u00ed como satisfacer algunas necesidades inmateriales, como la sofisticada identidad, la pertenencia y el prop\u00f3sito.<\/p>\n

El trabajo tambi\u00e9n tiene un significado colectivo<\/strong>: establece una red de conexiones e interacciones capaces de determinar la cohesi\u00f3n social. Por esta raz\u00f3n, la forma en que se organiza el trabajo dentro de una sociedad define el grado alcanzable de igualdad dentro de la propia comunidad.<\/p>\n

El significado del trabajo en la experiencia humana es crucial<\/strong>: equilibra la oportunidad de participar en la sociedad preservando la autonom\u00eda personal. Este aspecto puede explicar por qu\u00e9 el desempleo o trabajar en condiciones peligrosas, insalubres o mal remuneradas priva a las personas de las cosas b\u00e1sicas para su desarrollo y su contribuci\u00f3n al crecimiento de la sociedad. Estas situaciones no solo son un indicador econ\u00f3mico alarmante, sino tambi\u00e9n la causa fundamental de la mala salud mental.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfQu\u00e9 es el smart working?<\/h4>\n\t\t\t

Hoy en d\u00eda, la evoluci\u00f3n de las tecnolog\u00edas y el consecuente cambio de contextos sociales impactan en nuestros estilos de vida<\/strong>, redefiniendo la prioridad y el equilibrio de nuestras necesidades. Todo esto, inevitablemente, afecta tambi\u00e9n a nuestro \u00e1mbito profesional.<\/p>\n

Para adaptarse al cambio y sobrevivir en el nuevo escenario competitivo, las empresas se est\u00e1n transformando: Se adoptan nuevos modelos organizativos, centr\u00e1ndose en el principio de la autoorganizaci\u00f3n.<\/strong>. Esta nueva forma de trabajar, denominada Smart Working, se distingue claramente del enfoque tradicional:<\/p>\n

– It promotes an organisational culture based on trust, empowerment, well-being and individual\/collective productivity.<\/p>\n

– It revises the model of leadership and relationships between people, abandoning the control of time and physical presence in favour of greater autonomy, orientation to results and transparency.<\/p>\n

– It ensures more effective and shared communication by using collaborative tools and technologies to guarantee flexibility, mobility and cost-effectiveness.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfCu\u00e1les son las pr\u00e1cticas del smart working?<\/h4>\n\t\t\t

El smart working optimiza la forma de trabajar enfatizando la proactividad, reduciendo las actividades sin valor a\u00f1adido y asegurando una mayor agilidad en los enfoques y relaciones<\/strong>. Para implementarlo, las empresas aprovechan pr\u00e1cticas como:\u00a0<\/p>\n

– Flexible working<\/strong>, refiri\u00e9ndose a la forma en que se organiza el tiempo de trabajo como flexi-time (tiempo flexible), part-time (tiempo parcial), job share (funci\u00f3n compartida), time off in lieu (compensaci\u00f3n en tiempo libre), horas anualizadas y m\u00e1s.<\/p>\n

– Remote working<\/strong>, refiri\u00e9ndose a la ubicaci\u00f3n desde la que se realiza el trabajo como hot-desking (espacio compartido), trabajo desde casa, teletrabajo, trabajo m\u00f3vil, trabajo virtual en equipo y m\u00e1s.<\/p>\n

– Agile contracts<\/strong>, refiri\u00e9ndose a los tipos de colaboraci\u00f3n laboral establecidos como aut\u00f3nomos, asociados y otros.<\/p>\n

Estos pocos puntos redefinen el paradigma, cambiando la forma en que estamos acostumbrados a trabajar desde la Revoluci\u00f3n Industrial: el trabajador finalmente est\u00e1 en el centro de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Se trata de un cambio de mentalidad trascendental en el que el trabajador individual gana empoderamiento, es due\u00f1o de su trabajo, consciente de los resultados a alcanzar, consciente del trabajo en equipo e independiente en la definici\u00f3n de los m\u00e9todos y tiempos \u00f3ptimos para realizar las actividades. En pocas palabras: el bienestar individual se pone al centro para lograr el bienestar colectivo y viceversa<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de trabajar desde casa?<\/h4>\n\t\t\t

El trabajo desde casa es una posible pr\u00e1ctica del smart working. Est\u00e1 habilitado por:<\/p>\n

1. La redefinici\u00f3n del alcance<\/strong>. El trabajador se enfoca en lograr los objetivos pactados en tiempo y calidad, recibiendo confianza en lugar de control.<\/p>\n

2. El suministro de tecnolog\u00edas<\/strong>. El trabajador puede realizar las actividades diarias gracias a herramientas de colaboraci\u00f3n que aseguran una conectividad total.<\/p>\n

3. El redise\u00f1o de espacios<\/strong>. El trabajador puede estar donde prefiera para garantizarle el entorno de trabajo m\u00e1s c\u00f3modo.<\/p>\n

Los beneficios de trabajar desde casa est\u00e1n directamente relacionados con el trabajador y la empresa, pero tienen su impacto en la sociedad en general, mejorando el bienestar profesional, personal y social.<\/p>\n

En particular, los beneficios para el trabajador<\/strong> son:<\/p>\n

– Improved equilibrio entre vida y trabajo<\/strong> gracias a la flexibilidad horaria y de ubicaci\u00f3n, que evita los desplazamientos diarios y permite una mayor proximidad a sus seres queridos.<\/p>\n

– Increased de la productividad<\/strong>, gracias a un entorno de trabajo personal que reduce las distracciones como los ruidos de la oficina y las interrupciones no planificadas.<\/p>\n

– Enhanced del empoderamiento<\/strong>, gracias a la conciencia de las propias responsabilidades y una relaci\u00f3n de trabajo basada en la confianza.<\/p>\n

Los beneficios para la empresa<\/strong> son:<\/p>\n

– Increased de la productividad<\/strong> gracias a un equipo de trabajadores m\u00e1s sereno, empoderado, responsable y consciente.<\/p>\n

– Reduced de costos<\/strong>, gracias a la reorganizaci\u00f3n de espacios (reducidos en tama\u00f1o o reorientados a iniciativas rentables como proyectos especiales o alquiler a terceros) y la optimizaci\u00f3n de procesos (reducci\u00f3n de costes de viaje, mejora de est\u00e1ndares).<\/p>\n

– Enhanced conocimiento de la marca<\/strong> gracias a un mayor atractivo y nuevos grupos de talentos en otras regiones del mundo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfCu\u00e1les son los peligros de trabajar desde casa?<\/h4>\n\t\t\t

Si bien es cierto que existen beneficios, el trabajo desde casa puede presentar alguna pitfalls for the employees’ overall well-being <\/strong>cuando no se gestiona correctamente:<\/p>\n

– Increased niveles de estres<\/strong> como resultado de una interacci\u00f3n personal reducida tanto con los compa\u00f1eros como con el equipo de gesti\u00f3n, y de un mayor sentido de responsabilidad en las entregas.<\/p>\n

– Risk of soledad<\/strong>, como resultado de pasar a un entorno de trabajo en solitario.<\/p>\n

– Lack of estabilidad<\/strong>, como resultado de los l\u00edmites difusos entre la vida profesional y personal.<\/p>\n

– Complex interacciones<\/strong> con familiares y compa\u00f1eros de piso, como resultado del numero limitado de espacios disponibles.<\/p>\n

– Uneasy en la coordinaci\u00f3n del equipo<\/strong> y en la gesti\u00f3n, como consecuencia de la distancia f\u00edsica y la falta de confianza.<\/p>\n

Para evitarlo, instituciones, empresas y trabajadores deben aunar esfuerzos en la definici\u00f3n e implementaci\u00f3n de un modelo operativo exitoso y adaptado a sus necesidades espec\u00edficas.<\/p>\n\t\t\t\t\"NeedPage_1\"\n\t\t\t\t\"NeedPage_2\"\n\t