{"id":10410,"date":"2020-03-13T12:52:32","date_gmt":"2020-03-13T11:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/smarthomeneed.com\/?page_id=10292"},"modified":"2020-10-08T09:21:53","modified_gmt":"2020-10-08T07:21:53","slug":"home-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smarthomeneed.com\/fr\/needs\/home-work\/","title":{"rendered":"Devoirs"},"content":{"rendered":"

\t\tBESOIN TRAVAIL \u00c0 DOMICILE\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tIDENTIFIEZ\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPRENEZ CONSCIENCE\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tINTERVENEZ\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t

Pourquoi le travail est-il un besoin?<\/h4>\n\t\t\t

Le travail peut \u00eatre simplement d\u00e9fini comme une activit\u00e9, impliquant un effort mental ou physique, effectu\u00e9e pour atteindre un r\u00e9sultat. En r\u00e9alit\u00e9, c'est bien plus que \u00e7a: le travail est un besoin fondamental, pertinent non seulement pour l'entretien mais aussi pour la qualit\u00e9 de vie<\/strong>. Cela nous permet de r\u00e9pondre \u00e0 d'autres besoins mat\u00e9riels, comme la simple survie physique, ainsi que de satisfaire certains besoins immat\u00e9riels de plus sophistiqu\u00e9s, comme l'identit\u00e9, l'appartenance et le but.<\/p>\n

Le travail a aussi une signification collective<\/strong>: il \u00e9tablit un r\u00e9seau de connexions et d'interactions capables de d\u00e9terminer la coh\u00e9sion sociale. Pour cette raison, la mani\u00e8re dont le travail est organis\u00e9 au sein d'une soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9finit le degr\u00e9 d'\u00e9galit\u00e9 r\u00e9alisable au sein de la propre communaut\u00e9.<\/p>\n

Le sens du travail dans l'exp\u00e9rience humaine est crucial<\/strong>: il \u00e9quilibre l'opportunit\u00e9 de participer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 tout en pr\u00e9servant l'autonomie personnelle. Cet aspect peut expliquer pourquoi le ch\u00f4mage ou le travail dans des conditions dangereuses, insalubres ou sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es prive les gens des bases pour leur d\u00e9veloppement et leur contribution \u00e0 la croissance de la soci\u00e9t\u00e9. Ces situations ne sont pas seulement un indicateur \u00e9conomique alarmant, mais aussi la cause profonde d'une mauvaise sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

Qu'est-ce que c'est le travail intelligent?<\/h4>\n\t\t\t

Aujourd'hui, l'\u00e9volution des technologies et le changement cons\u00e9cutif des contextes sociaux impactent nos modes de vie<\/strong>, red\u00e9finissant la priorit\u00e9 et l'\u00e9quilibre de nos besoins. Tout cela affecte in\u00e9vitablement notre sph\u00e8re professionnelle.<\/p>\n

Pour s'adapter au changement et survivre dans la nouvelle ar\u00e8ne concurrentielle, les soci\u00e9t\u00e9s se transforment: des nouveaux mod\u00e8les d'organisation sont adopt\u00e9s, bas\u00e9s sur le principe d'auto-organisation<\/strong>. Cette nouvelle fa\u00e7on de travailler, appel\u00e9e Smart Working, se distingue clairement de l'approche traditionnelle:<\/p>\n

– It promotes an organisational culture based on trust, empowerment, well-being and individual\/collective productivity.<\/p>\n

– It revises the model of leadership and relationships between people, abandoning the control of time and physical presence in favour of greater autonomy, orientation to results and transparency.<\/p>\n

– It ensures more effective and shared communication by using collaborative tools and technologies to guarantee flexibility, mobility and cost-effectiveness.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

Quelles sont les pratiques de travail intelligentes?<\/h4>\n\t\t\t

Le travail intelligent optimise la fa\u00e7on de travailler en mettant l'accent sur la proactivit\u00e9, r\u00e9duisant les activit\u00e9s sans valeur ajout\u00e9e et assurant une plus grande agilit\u00e9 dans les approches et les relations<\/strong>. Pour le d\u00e9ployer, les soci\u00e9t\u00e9s s'appuient sur des pratiques telles que:\u00a0<\/p>\n

– Flexible working<\/strong>, se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 la fa\u00e7on dont le temps de travail est organis\u00e9 comme le temps flexible, le temps partiel, le partage du travail, les cong\u00e9s compensatoires, les heures annualis\u00e9es et plus encore.<\/p>\n

– Remote working<\/strong>, se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 l'emplacement \u00e0 partir duquel le travail est effectu\u00e9, comme le hot-desking, le travail \u00e0 domicile, le t\u00e9l\u00e9travail, le travail mobile, le travail en \u00e9quipe virtuelle, etc.<\/p>\n

– Agile contracts<\/strong>, se r\u00e9f\u00e9rant aux types de collaboration de travail \u00e9tablis comme ind\u00e9pendant, associ\u00e9 et plus.<\/p>\n

Ces points red\u00e9finissent le paradigme changeant notre fa\u00e7on de travailler depuis la r\u00e9volution industrielle: le travailleur est enfin au centre de l'organisation<\/strong>. Il s'agit d'un changement d'\u00e9tat d'esprit marquant dans lequel le travailleur individuel est responsabilis\u00e9, propri\u00e9taire de son travail, conscient des r\u00e9sultats \u00e0 atteindre, conscient du travail d'\u00e9quipe et ind\u00e9pendant dans la d\u00e9finition des m\u00e9thodes optimales et du calendrier d'ex\u00e9cution des activit\u00e9s. En quelques mots: le bien-\u00eatre individuel est mis au centre pour atteindre le bien-\u00eatre collectif et vice versa<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

Quels sont les avantages du travail \u00e0 domicile?<\/h4>\n\t\t\t

Le travail \u00e0 domicile est une pratique possible dans le travail intelligent. Il est activ\u00e9 par:<\/p>\n

1. La red\u00e9finition du p\u00e9rim\u00e8tre<\/strong>. Le travailleur se concentre sur la r\u00e9alisation des objectifs convenus dans les d\u00e9lais et la qualit\u00e9, recevant la confiance au lieu du contr\u00f4le.<\/p>\n

2. Approvisionnement de technologie<\/strong>. Le travailleur peut effectuer les activit\u00e9s quotidiennes gr\u00e2ce \u00e0 des outils de collaboration qui assurent une connectivit\u00e9 totale.<\/p>\n

3. La refonte des espaces<\/strong>. Le travailleur peut \u00eatre l\u00e0 o\u00f9 il le souhaite pour s'assurer un environnement de travail le plus confortable.<\/p>\n

Les avantages du travail \u00e0 domicile sont directement li\u00e9s au travailleur et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, mais leur impact est sur l'ensemble de la soci\u00e9t\u00e9, am\u00e9liorant le bien-\u00eatre professionnel, personnel et social.<\/p>\n

En particulier, les avantages pour le travailleur<\/strong> sont:<\/p>\n

– Improved am\u00e9lior\u00e9<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 du temps et de l'emplacement qui \u00e9vite les d\u00e9placements quotidiens et permet une plus grande proximit\u00e9 avec les proches.<\/p>\n

– Increased augment\u00e9e<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 un environnement de travail personnel qui diminue les distractions telles que les bruits de bureau et les interruptions impr\u00e9vues.<\/p>\n

– Enhanced renforc\u00e9e<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 la conscience de ses propres responsabilit\u00e9s et \u00e0 une relation de travail bas\u00e9e sur la confiance.<\/p>\n

Les avantages pour la soci\u00e9t\u00e9<\/strong> sont:<\/p>\n

– Increased augment\u00e9e<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9quipe de travailleurs plus sereine, responsabilis\u00e9e, responsable et consciente.<\/p>\n

– Reduced r\u00e9duits<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9organisation des espaces (de taille r\u00e9duite ou r\u00e9orient\u00e9s vers des initiatives rentables comme des projets sp\u00e9ciaux ou des locations \u00e0 des tiers) et \u00e0 l'optimisation des processus (r\u00e9duction des frais de d\u00e9placement, am\u00e9lioration des normes).<\/p>\n

– Enhanced Connaissance de la marque<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une plus grande attractivit\u00e9 et \u00e0 de nouveaux viviers de talents dans d'autres r\u00e9gions du monde.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

Quels sont les pi\u00e8ges du travail \u00e0 domicile?<\/h4>\n\t\t\t

Bien qu'il y ait certainement des avantages, le travail \u00e0 domicile peut pitfalls for the employees’ overall well-being <\/strong>lorsqu'il n'est pas correctement g\u00e9r\u00e9:<\/p>\n

– Increased niveaux de stress<\/strong> en raison d'une interaction personnelle r\u00e9duite avec les pairs et l'\u00e9quipe de direction et un sens accru des responsabilit\u00e9s sur les livrables.<\/p>\n

– Risk of solitude<\/strong>, \u00e0 la suite du passage \u00e0 un environnement de travail solo.<\/p>\n

– Lack of stabilit\u00e9<\/strong>, en raison des fronti\u00e8res floues entre la vie professionnelle et la vie personnelle.<\/p>\n

– Complex les interactions<\/strong> avec la famille et les colocataires, en raison des espaces disponibles limit\u00e9s.<\/p>\n

– Uneasy coordination d'\u00e9quipe<\/strong> et la gestion, en raison de la distance physique et du manque de confiance.<\/p>\n

Pour \u00e9viter cela, les institutions, les entreprises et les travailleurs doivent unir leurs forces sur la d\u00e9finition et la mise en \u0153uvre d'un mod\u00e8le op\u00e9rationnel performant adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\t\t\t\t\"NeedPage_1\"\n\t\t\t\t\"NeedPage_2\"\n\t